|
1. Personelin işe
alınması, mevcutların başka görevlere transferi ve terfiindeki tek ölçü, personelin
işe uygunluğunu sağlayan vasıflardır.
2. Çalışan her şahıs
bir fert olarak değerlendirilir, geliştirilir ve şirketin önemli bir parçası olduğu
bilinerek davranılır.
3. Çalışanların şirketin
bütününe yarar sağladığı ve başarısında herkesin payı olduğu görüşü benimsenmiştir.
4. Çalışanlara istihdam
ve gelir güvenliği sağlamak için azami gayret gösterilir.
5. Çalışanlara kabiliyet
ve gayret esaslarına dayanan ilerleme imkanları sağlanır.
6. Çalışan her insanın
görevinin önemi ve görevi yerine getirmek için gösterdiği performansa göre maaş,
prim, terfi ve tayin esasları uygulanır.
7. Üst kademeye tayinler
imkanlar dahilinde, şirket veya holding içinde yapılır ve bunu sağlayacak uzun vadeli
tedbirler önceden alınır.
8. İş verimliliğini,
yönetim etkinliğini yükseltecek, personeli yeni görevlere hazırlayacak eğitim programları
düzenlenir.
9. Çalışanlara zamanında
ve gerekli bilgileri verecek haberleşme sağlanır.
10. Tüm çalışanlar
ile adil ve iyi ilişkiler kurulur.
|